Ekonomi - Menumbuhkan semangat kerja prestatif melalui pelatihan
Dalam sebuah perusaha hendaknya melakukan pengajaran kepada karyawannya karena ini sangat bermanfaat supaya dalam bekerja karyawan dapat berkembang lebih cepat dan melalui pelatihan akan dapat menumbuhkan sikap semangat kerja lebih prestatif.
Adapun beberapa manfaat dan kegunaan dari pelatihan tersebut yang dikemukakan oleh para ahli yaitu:
1) D. Yoder
a. Untuk stabilitas pegawai
b. Untuk memperbaiki cara kerja
2) D. Latenier
Pegawai lebih berkembang, lebih cekatan dan lebih baik.
3) J. Tiffen
a. Pegawai akan melaksanakan tugas dengan baik
b. Cara bekerja lebih baik
4) F.W. Taylor
a. Memiliki karyawan terbaik
b. Melaksanakan pkerjaan lebih baik
 | |
| Menumbuhkan kerja prestatif |
Pentingnya menanamkan semangat kerja prestatif di dalam perusahaan ke pada karyawannya melalui pelatihan adalah sebagai berikut :
1. Agar karyawan dapat meningkatkan kemampua bekerja secara prestatif, efektif dan efisien melalui pelatihan
2. Supaya dapat mengurangi pengawasan terhadap kenerja keryawan dalam bekerja
3. Untuk mengembangkan ilmu pengetahuan pada diri karyawan
4. Supaya dapat mengembangkan rasa kesetiakawanan sesame pegawai/ karyawan
5. Untuk mengembangkan sikap para pegawai yang positif
6. Agar karyawan dapat mengembangkan dan memupuk kemampuan berprakarsa
7. Supaya karyawan dapat mengembangkan segala daya kreativitasnya
8. Untuk mencapai efektifitas dan efisien karyawan dalam bekerja
Dengan latihan kemampuan dapat dikembangkan dan dapat ditumbuhkan di dalam jiwa keryawan maka dari itu keryawan harus disuplai dengan latihan-latihan yang berhubungan dengan pekerjaan. Dalam penyampaian pelatihan dapat dilaksanakan dengan cara sebagai berikut :
1) Apprentice Training
Dengan cara ini dapat diberikan pelatihan untuk dapat melaksanakan dengan mengerjakan semua tugas yang diberikan dengan sebaik-baiknya.
2) On The Job Training
Cara ini dapat dilakukan dengan cara memberikan dan menetapkan pegawai baru untuk memangku suatu jabatan.
Pembinaan perilaku kerja prestatif melalui latihan ini tentu sangat bermafaat bagi karyawan terutama kepada karyawan baru untuk mempelajari dan mendalami dari materi pekerjaannya selama ia bekerja di perusahaan tersebut. Biasanya di sebuah pabrik pegawai baru mendapat perlakuan khusus dalam bekerja dengan jumlah jam kerja yang tidak sama dengan pegawai lama dan diberikan masa perkenalan atau yang sering disebut dengan istilah Training, training biasanya diberikan kepada pegawai baru dengan lama pelatihan selama kurang lebih tiga bulan.
Artikel terkait: perilaku kerja prestatif seorang wirausaha
EmoticonEmoticon